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Sua recente atualização reforça a necessidade de prevenir o adoecimento mental, exigindo que as empresas adotem medidas contra fatores como sobrecarga de trabalho, assédio e ambientes tóxicos. Com isso, a NR-1 não apenas fortalece a cultura da prevenção, mas também contribui diretamente para a redução de afastamentos e para o bem-estar dos trabalhadores. “A NR1 impõe um olhar mais atento à saúde mental no trabalho. Mas mais do que uma obrigação legal, as empresas precisam encarar essa mudança como uma oportunidade de transformar a cultura organizacional e promover um ambiente mais saudável”, ressalta a psicóloga Denise Milk. A nova norma obriga as empresas a adotarem práticas que previnam o adoecimento mental dos colaboradores. “A legislação é um o importante, mas não é suficiente por si só. O que realmente fará diferença será a maneira como as organizações encaram essa mudança. 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Transtornos mentais: país tem maior número de afastamentos em 10 anos

Em 2024, o Brasil o maior número de casos de transtornos mentais da última década, mostrando a urgência em se cuidar da saúde mental

atualizado

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Ilustração de um cérebro com um curativo colocado por uma mulher - Metrópoles
1 de 1 Ilustração de um cérebro com um curativo colocado por uma mulher - Metrópoles - Foto: Malte Mueller/Getty Images

Nova norma do governo busca reduzir transtornos mentais causados por sobrecarga, assédio e ambientes tóxicos, promovendo mais segurança e bem-estar no trabalho.

Abril Verde é um mês dedicado à conscientização sobre saúde e segurança no trabalho, um tema que se torna ainda mais urgente diante dos números alarmantes de afastamentos por transtornos mentais.

Em 2024, o Brasil registrou 472 mil casos desse tipo, um aumento de 68% em relação a 2023 e o maior número da última década, segundo o Ministério da Previdência Social.

Norma do governo visa diminuir transtornos mentais

Diante desse cenário, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) se torna uma ferramenta essencial para promover ambientes de trabalho mais saudáveis.

Sua recente atualização reforça a necessidade de prevenir o adoecimento mental, exigindo que as empresas adotem medidas contra fatores como sobrecarga de trabalho, assédio e ambientes tóxicos. Com isso, a NR-1 não apenas fortalece a cultura da prevenção, mas também contribui diretamente para a redução de afastamentos e para o bem-estar dos trabalhadores.

“A NR1 impõe um olhar mais atento à saúde mental no trabalho. Mas mais do que uma obrigação legal, as empresas precisam encarar essa mudança como uma oportunidade de transformar a cultura organizacional e promover um ambiente mais saudável”, ressalta a psicóloga Denise Milk.

A nova norma obriga as empresas a adotarem práticas que previnam o adoecimento mental dos colaboradores.

“A legislação é um o importante, mas não é suficiente por si só. O que realmente fará diferença será a maneira como as organizações encaram essa mudança. A cultura empresarial e a atuação das lideranças são essenciais para garantir ambientes de trabalho saudáveis”, afirma a psicóloga.

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